Cómo Convertirse en un Staff Engineer

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Shruti Kapoor
Shruti Kapoor
32 min
13 Jun, 2025

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Video Summary and Transcription
El orador ofrece ideas sobre la transición a un rol de staff engineer, enfatizando los pilares clave de la excelencia técnica, el impacto organizacional y la mentoría. Discuten los desafíos enfrentados al liderar proyectos en Slack y los conceptos erróneos en el desarrollo de staff engineer, destacando la importancia del networking y la auto-promoción. Se describen estrategias para avanzar al nivel de staff engineer, la promoción a senior staff engineer y la selección de proyectos estratégicos para el progreso profesional. La charla también cubre estrategias de avance profesional, cómo navegar las responsabilidades como staff engineer, decidir sobre el camino de la ingeniería de personal y consideraciones en decisiones de carrera dentro de la ingeniería.
Available in English: How to Become a Staff Engineer

1. Insights on Transitioning to Staff Engineer

Short description:

El orador comparte experiencias personales y perspectivas sobre la transición de ingeniero senior a ingeniero de personal, abordando preguntas comunes y confusiones respecto al proceso de promoción. Explican su formación y trayectoria, destacando hitos clave de carrera desde desarrollador web junior hasta ingeniero de personal en varias empresas tecnológicas.

Muy bien, hola a todos. ¿Cómo están todos? ¿Listos para convertirse en ingenieros de personal? Sí. Más emoción. Sí. ¿Quién está listo para convertirse en ingeniero de personal? Sí. Bien. Yo estaba igual hace unos meses, años, cuando estaba listo para convertirme en ingeniero de personal. Yo era un ingeniero senior en ese momento. Estaba listo para convertirme en ingeniero de personal. Yo era un ingeniero senior en ese momento. Pero convertirse en ingeniero de personal y pasar de senior a personal se sentía tan confuso porque ya era líder de proyectos. Ya estaba liderando. Ya era el líder técnico. Entonces, ¿cuál era la diferencia entre pasar de ingeniero senior a ingeniero de personal?

Ya era la persona desarrollando toda la pila. Entonces, ¿cuál es la diferencia? ¿Esto resuena con alguien? ¿Alguien se siente confundido? Como, ¿cuál es el proceso de promoción? ¿Qué se supone que debes hacer? Especialmente al pasar de junior a senior, siento que hay mucha confusión. Tenía tantas preguntas. Como, ¿qué es un ingeniero de personal? ¿Qué haces siquiera? ¿Cuál es la diferencia entre senior y personal? ¿Cómo puedo convertirme en personal? ¿Qué necesito? ¿Cómo es diferente de senior? ¿Con quién hablo para convertirme en personal? ¿Cuándo sé que estoy listo? ¿Y cuándo puedo convertirme en ingeniero de personal?

Así que hoy, voy a responder todas estas preguntas para que cuando regresen a casa el lunes y vayan a trabajar, estén listos para hablar sobre convertirse en ingeniero de personal con su gerente. Vamos. Entonces, primero que nada, ¿quién demonios soy yo y por qué estoy hablando de esto? Mi nombre es Shruti Kapoor. He sido miembro principal del personal técnico en Slack e ingeniero de personal en PayPal. Y vengo de estos títulos, pero estos títulos no vinieron fácilmente. Comencé como desarrollador web junior en Telus. ¿Cuántos de ustedes conocen Telus en Canadá? ¡Sí! ¡Claro que sí! Pasé de Telus, que estaba en Canadá, y me mudé a San Francisco para comenzar a trabajar nuevamente como, otra vez, un junior-ish senior. No sé cuál era mi título, pero un desarrollador web en Pick System. Y luego me mudé a PayPal para convertirme en ingeniero de software 2 en PayPal. En 2019, fui promovido a ingeniero de software 3. En 2021, me convertí en ingeniero de personal. ¡Claro que sí, finalmente lo hice! Y en 2022, me mudé a Slack para convertirme en miembro principal del personal técnico.

2. Exploration of Staff Engineering Role

Short description:

El orador discute la transición de un trabajo a tiempo completo a un rol de creador de contenido, enfatizando la importancia de la visibilidad y el reconocimiento para el avance profesional. Profundizan en el rol de los ingenieros de personal como líderes técnicos enfocados en la efectividad del equipo y destacan los pilares clave de la ingeniería de personal, incluyendo la excelencia técnica, el impacto organizacional y la mentoría.

Y hoy, soy libre como un pájaro porque ya no trabajo en Slack. Ahora soy un creador de contenido a tiempo completo. Dejé mi trabajo hace tres meses para convertirme en un creador de contenido a tiempo completo para poder crear contenido educativo para ustedes y ayudarles a alcanzar los sueños que han estado deseando. Así que pueden encontrarme en bit.ly en shruti. o en Twitter.

Pero una cosa que he realizado con todas estas promociones y todos estos títulos de trabajo y todos estos cambios de trabajo es no se trata solo de lo que haces, cuán técnicamente competente eres, cuán bueno eres en tu trabajo, sino también de quién sabe lo que haces. Porque si estás sentado en tu escritorio codificando el mejor programa, pero nadie lo sabe y nadie habla de ello, no vas a ser promovido.

Así que hoy, vamos a hablar sobre qué es un ingeniero de personal, qué hacen, cómo convertirse en un ingeniero de personal y el proceso de promoción. Entonces, ¿qué es un ingeniero de personal? Bueno, los ingenieros de personal son líderes técnicos que hacen que los equipos sean efectivos. Las dos cosas más importantes aquí son líderes técnicos que hacen que los equipos sean efectivos. Porque una vez que te conviertes en ingeniero de personal, ya no se trata de ti. Se trata de cuántos equipos, cuántas personas has habilitado para ayudarles a crecer y ayudarles a convertirse en mejores ingenieros y mejores equipos.

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