5 Conversaciones Difíciles que los Gerentes Necesitan Tener

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No te ascienden por tus habilidades de comunicación, pero en el momento en que asumes un rol de liderazgo, se convierten en tu activo más importante. Ya sea que seas un ingeniero creciendo en influencia o un gerente liderando un equipo, saber cómo navegar el lado humano del trabajo es esencial.

En esta sesión, cubriremos cinco de las conversaciones más difíciles que enfrentarás en el trabajo: bajo rendimiento, dar retroalimentación, decir "no", crecimiento profesional y establecer límites.

Te irás con marcos prácticos y repetibles para abordar cada conversación con claridad y confianza, construyendo confianza, fortaleciendo la colaboración y presentándote como el tipo de líder con el que la gente quiere trabajar.

This talk has been presented at React Summit US 2025, check out the latest edition of this React Conference.

Kelly Vaughn
Kelly Vaughn
37 min
18 Nov, 2025

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Kellie enfatiza la importancia de tener conversaciones difíciles en la gestión, abordando el bajo rendimiento utilizando el marco de cuidado y estrategias de apoyo. El marco STAR se destaca para manejar la retroalimentación difícil de manera efectiva. La comunicación efectiva con los superiores implica reconocer compensaciones y enmarcar discusiones en torno al impacto en los ingresos. Establecer límites claros de comunicación es crucial para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la eficiencia del equipo. Fomentar una cultura de retroalimentación, abordar las discusiones de promoción de manera transparente y manejar las preocupaciones de micromanagement con empatía son puntos clave discutidos.
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