Las entrevistas técnicas están luchando por mantenerse al día con la realidad de la ingeniería de software moderna en una época de agentes de IA. Los LLMs y sus derivados ahora pueden resolver fácilmente evaluaciones para llevar a casa, y los formatos tradicionales de DSA recompensan la memorización sobre las habilidades del mundo real. Entonces, ¿cómo podemos evaluar de manera precisa y justa las habilidades técnicas de los ingenieros como parte de un proceso de contratación estandarizado? A finales de 2024, comencé un rediseño del proceso de entrevistas técnicas en HelloBetter, una empresa de tecnología de salud mental en Berlín. El objetivo era crear un formato que realmente reflejara el trabajo diario de ingeniería, al mismo tiempo que fuera consciente del tiempo, inclusivo y aceptara la presencia de IA en los flujos de trabajo de los desarrolladores. En el proceso, creamos "El Método McDougall": un nuevo y emergente marco para mejores procesos de entrevista que está obligando rápidamente a los líderes técnicos a repensar sus estrategias de mitigación de IA.
This talk has been presented at TechLead Conference 2025: AI in Orgs, check out the latest edition of this Tech Conference.
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